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同事,顾名思义,就是一起做事的人。假如事情完成得不好,那叫事故;事情完成得好,就成为了事业。由此可见,同事对一个人是多么重要。像王景这种情况在职场中并不少见,他们往往不满足于完成基本任务,总想出人头地地炫耀一把,企图靠瞬间的曝光来吸引领导和同事的注意。但是,在过分的名利心包绕之下,他们往往不能接受批评和失败,一旦遭受挫折就喜欢拿跳槽相威胁。就算他们的跳槽言行是无心之举,毫无恶意,也同样遭人反感。有两个女孩均受雇于某公司,给老板当助手,替他拆阅分拣信件。两个女孩都对公司忠心耿耿,但两个人的结局却大相径庭。其中一个女孩子工作不到两个月就被解雇了,而另一个女孩子则不仅获得加薪,还被提升。为什么会出现这种截然相反的情况呢?当然,我们热爱工作,并不是要成为一名工作狂,更不是要过劳死!而是要为自己的工作负责,并且在上班时间全力以赴、高效率地去完成任务。

对自己的工作提出改善,是很难做到的事情,毕竟,身在其中的时候有时很难发现问题,正所谓旁观者清。但作为工作的执行人即使难做,你还是要做。不要等到你的老板说:"各位,我们来研究一下,工作流程是否可以改善一下?"如果出现这种情况,那你就要好好反思自己的工作了。(8)琐事缠身时,务必果断地摆脱它。尽快地把事做完,以便专心致志地处理较特殊或富有创造性的工作。口述时,只说重点,其余就让秘书或助手来替你做,只要让他们知道你期待他们做什么事就可以了。一位有过20多年从医经验的医生曾经说过:"疲惫、厌倦,谁都会有,这是很正常的情绪,关键要善于主动采取办法解决,而不是稍不如意就想到换工作。我当医生已经20多年了,有过疲倦,但没有想过换行。从决定学医的那一刻起我就打算干一辈子医生。别人可能因为对一种工作厌倦了就去干另一种工作,医生却很少有人这样。"显性成本,顾名思义,就是可以明确预见的成本。以陆天浩为例,其成本为:原单位的奖金损失20000元;年内的各项福利损失约15000元;对新工作有针对性的"充电"费用8000元;在新单位两年的服务期未满,单方面提出解除劳动合同,需支付一大笔违约金75000元(100000元÷24个月×18个月),陆天浩此次跳槽的显性成本总共118000元。

哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了11年,其中有一半时间是在从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司及默克等公司的顾问。如果从工作第一天起,你就抱着为老板打工的心态来应付工作,那么不难想象,在若干年后,你仍然是一个卑微的打工者。只有那些为自己而工作的人,才能成就辉煌的人生。因为他们有着明确的人生目标,他们会尽善尽美地去完成自己的工作,并将其视为走向成功巅峰的必经之路。于是,两种不同的思维方式,造就了截然相反的人生。澳门金沙手机端在自觉提高自己的工作技能时,你应当明白,自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬,而是为了使自己更长久地发展。更重要的是,多掌握一些必要的工作技能,然后才能在自己所选择从事的终身事业中,成为一名杰出的人物。

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